Profils Nuances® : Les Couleurs en Pensée, Émotions et Actions et Leur Impact sur votre équilibre interne et votre relationnel.

Le bilan Profils Nuances® est un outil puissant pour explorer et comprendre les caractéristiques personnelles des individus. Il utilise un système de couleurs pour représenter différentes dimensions de la personnalité et de la dynamique comportementale. L'outil permet d'analyser comment les couleurs se mobilisent en pensée, en émotions et en actions, et comment elles influencent votre épanouissement, bien-être, équilibre, force de décision, de réflexion ou encore gestion émotionnelle. Il est un allié puissant dans l'orientation professionnelle et l'optimisation de la communication.

La philosophie spécifique de Profils Nuances® - votre unicité

Le modèle attache une importante particulière au fait que chaque personne porte en elle les différentes couleurs/énergies. Chacun les mobilisent suivant les contextes de vie rencontrés et suivant ses préférences.

L'objectif est de mettre en lumière la richesse  de la personnalité et s'oppose totalement aux stéréotpypes ou au fait de mettre la personned dans une case.

Cette approche se différencie d'ailleurs fortement des autes modèles par son analyse complémentaire des modes de pensées, émotions et actions de chacun.

La lecture des graphes permet de mettre en évidence comment la personne mobilise les couleurs en pensées, émotions et actions, ce qui rend son approche unique.

Il vous permet de découvrir votre véritable essence au-delà des attentes sociales, culturelles ou familiales. Il met en lumière les éléments-clés de votre personnalité profonde, la façon dont vous les mobilisez ou pas dans votre contexte de vie. 

Il  analyse en profondeur l’alignement entre vos objectifs de vie ou professionnels, vos émotions, pensées et actions.

Le bilan Profils Nuances®  est un véritable miroir de vos potentiels et un guide sur lequel vous appuyer dans vos décisions, orientations et développement, tant sur le plan personnel que professionnel (par exemple changement de voie professionnelle, quels changements mettre en place pour être plus efficace ou en harmonie, améliorer les relations intra-familiales ou interpersonnelles, etc.)

A l’issue du bilan vous repartez avec un plan de transformation ou d'action concret.

 

Les réactions les plus fréquentes après le coaching sont :

1. "Je suis vraiment impressionnée par la justesse et la finesse de l'outil", c'est réellement le questionnement que je vis. Cela me permet de voir où j'en suis et d'ouvrir de nouvelles pistes de progression" ;
2. "Si j'avais découvert cet outil plus tôt cela m'aurait aidé dans les relations intra-familiales et comment adapter la communication avec chacun de mes enfants" ;
3. "L’analyse m’a permis de prendre conscience que j’étouffe une partie de ma personnalité" ;
4. "C'est un vrai miroir qui ouvre de nouveaux chemins professionnels" ;
5. "Le débriefing est une vraie aide au développement personnel et professionnel" ;
6. "Grâce aux Profils Nuances, j’arrive à mieux me cerner et me respecter dans mes choix et décisions" ;
7. "Le coaching  permet de mieux comprendre et connaître les gens avec qui on évolue et savoir soi-même se positionner".

Bilan évolutif PROFILS NUANCES® - Où en êtes-vous?

Objectifs de la formation

L'objectif de l'atelier ou du coaching sera fixé en fonction de votre contexte.

Objetif 1 : vous approprier les couleurs, identifier les caractéristiques de chacunes d'elles, identifier comment vous les mobilisez dans votre vie et dans quels contextes avec quels avantages et inconvénients

Objetif 2 : Prendre conscience des synergies développées entre couleurs ou tensions

Objectif 3 : Prende conscience des dynamiques entre vos types de prises de décision, vos émotions et vos actions. En quoi sont-elles en harmonie ou en tensions, pour quelles raisons et que faire pour les ré-aligner?

Décodage de vos modes de pensées, types d'émotions et d'actions sur base de la grille de couleurs ci-dessus

Un peu d'explication ! La personne ci-desous à des modes de pensées, actions et émotions orientées vers autrui, elle a de l'empathie, est attentionnée tout en ayant la faculté de mettre ses émotions à distance quand c'est nécessaire, mettre une pincée de rationnel dans les décisions et de la précision dans ses actions.

En phase (le contexte actuel), la personne mobilise des prises de décisions uniquement rationnelles, met les émotions à distance, et adopte des actions beaucopu plus rapides et tranchantes. On peut dire 'qu'elle marche probablement à côté de ses pompes' Lors de l'entretien le coach explorera ces changements avec le coaché afin de contextualiser ces changements, d'opérer des prises de consciences et de mettre en évidence des clés de transformation.

 

Ojbectif 4 : Vous approprier la lecture de vos graphes - co-construire la lecture de ceux-ci par apports du coach, questionnements et prises de conscience.

Extrait du rapport Profils Nuances® avec les 3 graphes principaux (cas réel)

Un peu d'explication ! 

1. Le graphe 1 représente la personnalité profonde de la personne. 
2. Le graphe 2 représente les énergies/couleurs qu'elle utilise dans le contexte actuel (privé ou professionnel)
3. On peut observer un changement profond entre les deux graphes - la personne mobilise beaucoup plus de rouge et de bleu et son jaune chute ainsi que le vert.
4. Le graphe 3 nous aidera à mieux comprendre et interpréter ces changements. Il est probable que la personne vive des tensions très importantes qui pourraienrt mettre son équilibre en péril.

Objectif 5 : Définir la phase de transition de vie éventuelle que vous traversez et quelles ressources mobiliser pour la vivre le plus harmonieusement possible.

• Identifier les différents cycles de vie
• Prendre conscience du cycle que vous traversez au niveau personnel ou professionnel
• Analyser les ressources que vous mobilisez et en quoi elles sont pertinentes ou à modifier

Objectif 6 : Mettre en place un plan de transformation en fonction des prises de conscience faites pendant l'atelier et/ou le coaching

• Comment cultiver et valoriser ce qui vous rend unique ?
• Comment jongler avec les éléments clés de votre personnalité pour les utiliser efficacement selon les contextes ?
• Exploitez-vous pleinement vos talents tout en étant conscient de vos points de développement ? Si pas qu'est-ce qui vous freinent?
• Quelles ressources/compétences/talents mobilisez-vous dans votre vie actuelle, et comment s'alignent-elles avec votre personnalité profonde ?
• Comprenez-vous l'origine de vos tensions intérieures et savez-vous les apaiser pour une plus grande efficacité et harmonie dans votre vie ?
• Comment améliorer les relations intra-familiales?
• Comment pouvez-vous dénouer les tensions ou conflits interpersonnels grâce à une meilleure compréhension d'autrui et une communication optimisée ?
• Connaissez-vous les différents cycles de vie et savez-vous identifier celui dans lequel vous vous trouvez, que ce soit personnellement ou pour un projet ?

Pour qui ?

Pour toute personne

1. Souhaitant approfondir la connaissance de soi dans un contexte de vie privée ou professionnelle ;
2. En période de transition ;
3. En questionnement quant à son parcours professionnel ;
4. En recherche d’un meilleur équilibre de vie et bien-être ;
5. Désirant optimiser la gestion des émotions ;
6. Souhaitant améliorer la communication intra-familiale ou interpersonnelle;
7. Démarrant une nouvelle fonction.

Pour toute équipe

1. Souhaitant renforcer la cohésion et la collaboration
2. En transition – réorganisation

Budget

	Particuliers – jeunes entrepreneurs	Entreprises
1. Séance de coaching individuel – 2 h	Questionnaire : 40 € Séance 2 h + préparation et suivi : 140 € Total : 180 € TTC	Questionnaire : 40 € Séance 2 h + préparation et suivi : 240 € Total : 280 € TTC
2. Atelier de 3H30 (5 personnes) + 30 minutes débriefing individuel	Questionnaire : 40 € Atelier : 60 € Séance débriefing individuel : 40 € Total : 140 € TTC	Questionnaire : 40 € Atelier : 120 € Séance débriefing individuel : 60 € Total : 220 €

Méthodologie

• Le décodage des graphes 1 et 2 peut se faire lors d'une activité de formation ou team building (ou en coaching individuel) - le graphe 3 est à gérer en coaching individuel
• Le consultant co-construit la séance de débriefing avec vous sur base du rapport. La démarche est basée sur votre contexte, votre situation et vos objectifs. Il peut donc s'agir d'une démarche de développement personnel, ou d'une situation professionnelle.
• Vous vivez une séance dynamique avec le consultant au travers de propositions d'analyse, de questionnements, d'échanges. Vous êtes partie prenante de l'élaboration des pistes de lecture et d'actions.