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KEYS OF CHANGE 

Accompagnement au changement

Expertise, écoute et bienveillance

Bienvenue : faisons connaissance !

Vous le savez peut-être, le chemin vers une évolution personnelle ou professionnelle réussie commence invariablement par une meilleure compréhension de soi-même.

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Formatrice et coach depuis plus de 20 ans, je suis spécialisée dans les accompagnements basés sur  divers outils dédiés à cette exploration intérieure tels que les Types de Personnalités MBTI (Myers Briggs Type Indicator) et les Profils Nuances basés sur le DISC.

​Ces approches sont adaptées selon vos objectifs spécifiques, qu'il s'agisse de leadership, management, communication, cohésion d'équipes ou encore orientation professionnelle. 

 

Mon engagement est de vous offrir des sessions sur mesure, en parfaite adéquation avec vos besoins, vos contextes et vos attentes. J'ai à coeur de vous aider à développer votre potentiel ou celui de vos collaborateurs, ainsi qu'à élargir vos compétences ou celles de votre équipe.

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Je me réjouis de vous rencontrer et de discuter de vos besoins en matière de développement.​

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Nadine

équipe de jeunes cadres assis en cercle discutant lors d'un exercice de cohésion d'équipes par le MBTI

Les bénéfices de la connaissance de soi au niveau personnel

Croissance personnelle

La connaissance de soi est le fondement du développement personnel et professionnel.

Elle permet de cerner vos forces, de capitaliser sur celles-ci et d'identifier les domaines nécessitant du déploiement.

Vous pouvez  choisir de cultiver des compétences ou qualités spécifiques  suivant vos objectifs personnels ou professionnels..

Ceci vous conduit à une croissance continue, à l'amélioration de votre qualité de vie et une meilleur épanouissement.

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Satisfaction et bien-être

Avoir une bonne compréhension de vous-même contribue à un plus grand bien-être et à une satisfaction dans la vie.

Cela contribue en effet à diminuer les sentiments de confusion et d'insatisfaction, car vos choix de vie sont plus souvent alignés avec vos besoins et désirs personnels.

Par ailleurs la compréhension de vos forces et faiblesses permet de développer une plus grande résilience face aux défis, vous aidant à rebondir plus rapidement après des expériences négatives ou stressantes.

Gestion des émotions

La connaissance de soi permet une meilleure régulation émotionnelle. En comprenant vos déclencheurs émotionnels et réactions personnelles, vous apprenez à gérer vos émotions de manière plus efficace, réduisant l'impact du stress et de l'anxiété sur votre vie quotidienne.

​En identifiant vos propres réactions émotionnelles, vous êtes mieux équipé pour comprendre et répondre aux besoins émotionnels des autres, ce qui renforce la communication et la compréhension mutuelle.

Relations interpersonnelles

Une meilleure connaissance de soi vous procure des interactions plus authentiques et empathiques.

Ceci améliore les relations en rendant la communication plus claire et en vous permettant de comprendre et respecter les différences entre les individus.

En étant plus conscient de vos propres émotions et motivations, vous êtes aussi plus ouvert à reconnaître celles des autres, ce qui facilite l'entente et la coopération ainsi que la prévention des conflits

Importance de la Connaissance de Soi en Management et Leadership

 

La connaissance de soi est une compétence cruciale pour les leaders et les managers efficaces. En comprenant vos propres forces, faiblesses, valeurs et motivations, vous naviguez avec succès au travers  des défis complexes de la gestion d'équipes et de la prise de décision stratégique.  ​

Une équipe en réunion symbolisant l'importance de la connaissance de soi en Management et Leadership

Impact de la Connaissance de Soi sur le Leadership

Amélioration de la performance

Les leaders qui possèdent une bonne connaissance de soi constatent une amélioration de leurs performances professionnelles. En outre, en développant des relations plus positives et adaptées avec leurs collaborateurs, ils sont davantage appréciés et respectés par ceux-ci. Cette reconnaissance renforce leur influence et leur permet de motiver plus efficacement leur équipe vers des objectifs communs.

Prises de décision éclairées

Vous améliorez de façon significative votre capacité à prendre des décisions complexes. En comprenant vos biais et préjugés personnels, vous évaluez les situations de manière plus objective et prenez des décisions plus équilibrées. Cette clarté accrue dans le processus décisionnel vous permet de naviguer plus efficacement dans des environnements ambigus ou changeants. 

Engagement et motivation des équipes

Un leader conscient de ses propres limites et forces est plus à même de reconnaître et de valoriser celles de ses collaborateurs, créant ainsi une dynamique de respect et de confiance mutuelle.​

Les membres de l'équipe se sentent plus écoutés, compris et soutenus, ce qui augmente leur motivation et loyauté envers l'organisation et contribue à la. réduction du turnover

Feed-back constructif

 Demander du feed-back constructif à vos collaborateurs et pairs est important pour approfondir la connaissance de soi.

Cela permet en effet d'obtenir des avis variés sur vos comportements et performances, mettant en lumière des aspects de développement dont vous n'avez pas toujours conscience. Cette pratique renforce votre capacité à vous adapter et à évoluer.

Quelques témoignages

«Nadine Delire m'a permis par un coaching professionnel, orienté et efficace d'atteindre un objectif professionnel essentiel à ma carrière. J'ai pu grâce aux conseils personnalisés de Nadine, gagner en qualité de communication, confiance en moi et pouvoir de persuasion. Des avancements personnels que j'applique à présent dans de nouvelles situations professionnels. Je recommande Nadine Delire à toutes les personnes qui souhaitent aborder leurs challenges professionnels avec un maximum de cartes en main... »

Laure Bindels
Assistant Professor at Université catholique de Louvain

J'ai rencontré Nadine durant une période de remise en question, surtout au niveau professionnel. Gråce au travail que nous avons réalisé avec Nadine, j'ai appris à identifier mon mode de fonctionnement dans le milieu du travail mais également à mieux me connaître moi-même. Cela m'a également permis de définir ce qui me convenait le mieux comme fonction et surtout dans quel environnement de travail. Gråce à ce coaching, j'ai pu trouver une fonction qui me correspond, dans laquelle je peux utiliser aux mieux mes compétences tout en retrouvant un équilibre vie privée / vie professionnelle.

Julie Valentin, Expert Consultant at CyberConseil

Plusieurs nouvelles opportunités s'offraient à moi lorsque j'ai fait appel à Nadine: continuer dans mon domaine, en changer, et si changer quelle direction suivre? Nadine m'a aidé à décortiquer l'ensemble ces opportunités à en dresser un tableau clair et en fonction des résultats des différents tests et des conversations que nous avons eues faire le choix qui me convenait le mieux. Nadine m'a également permis de mieux définir mes envies et mes attentes professionnelles.

- Alain Gerboux, Partner at Gerboux, Accounting & Tax Services

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Nos services

Nadine Delire dans la salle de formation et coaching de Keys of Change à Grez-Doiceau
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