MBTI Connaissance de soi et développement du leadership : Keys of change

Formation

Connaissance de soi et développement du leadership par le MBTI®

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Formation en nos locaux

  • 1 jour
  • 10 personnes maximum
  • Prix à partir de : 250

Formation en vos locaux

Cette formation peut être organisée au sein de votre entreprise ou lors d'un accompagnement individuel.

Inscription à la formation

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Pour mieux se connaître, connais-toi toi même et connais-toi au travers des autres. Pourquoi on s'entend plus facilement avec certaines personnes plutôt qu'avec d'autres? Pourquoi certaines personnes semblent parler notre langage dès la première rencontre et d'autre pas du tout...? Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est un des outils de typologie de personnalité les plus utilisés à la fois dans le domaine privé et professionnel.

Il permet de prendre conscience de nos caractéristiques personnelles et en quoi celles-ci contribuent ou freinent notre efficacité, notre développement personnel, notre communication, notre intégration dans la société ou l'équipe.

Connaissance de soi et développement du leadership par le MBTI®

Objectifs de la formation

La connaissance de soi est un outil de base au niveau professionnel et personnel. Elle est le socle et le préalable à toutes démarches de développement de compétences en communication, gestion du stress, management, ou leadership ainsi qu'à un bilan de compétences.

Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de typologie de personnalité basé sur les travaux de Carl C. Jung. Il permet de prendre conscience de nos caractéristiques personnelles et en quoi celles-ci contribuent ou freinent notre efficacité, notre développement personnel, notre communication, notre intégration dans une équipe, notre adaptation au changement ou encore notre gestion du stress et du temps. Cette approche permet de mieux comprendre nos comportements et ceux des autres, de mieux cerner nos besoins et motivations ainsi que ceux d'autrui.

Le MTBI est basé sur quatre dimensions fondamentales :

  • Source d'Energie : où est-ce que je puise l'énergie qui me fait avancer ?
  • Perception : comment je capte les informations, comment je perçois la réalité ?
  • Décision : quel est le processus que je privilégie dans ma prise de décision ?
  • Style de Vie : quel est mon rapport au temps et à l'espace ?

La combinaison de nos préférences sur ces quatre dimensions compose notre type psychologique.

Pour qui ?

Toute personne souhaitant améliorer la connaissance de soi (managers, commerciaux, collaborateurs, particulieurs, indépendants)

 

Compétences développées

  • Découverte et validation du type de personnalité MBTI.
  • Points forts et points de développement (leadership, communication, gestion du temps et du stress, management).
  • Comment reconnaître les autres types de personnalité MBTI et identifier les motivations, besoins en communication et comportements principaux ?
  • Comment s’adapter aux autres types de personnalité MBTI ?
  • Exercices et Mises en situation.
  • Pistes d’orientations professionnelles en fonction du type de personnalité.

Méthodologie

  • Pré-questionnaire papier ou en ligne
  • Apport de théorie et manuel
  • Exercices
  • échanges d'expérience en plénière
  • Mises en situation et Plan d'action personnel

Valeur ajoutée

A l'issue de ces deux journées, les participants auront développé une vue claire de leur profil MBTI, de leurs atouts et zones de développement. Chaque participant ressort avec une description complète de son profil et un syllabus de support.

Informations complémentaires (uniquement pour les formations en nos locaux)

Horaires

Accueil à 8h30 - Début de la formation à 9 h - Break de 45 minutes le midi Fin de la formation à 17 h

NB Le budget comprend le questionnaire en ligne. 

Pour info

Lieu : rue du Centry 51 - 1390 Grez-Doiceau 

Témoignages

«Une approche concrète et profonde du MBTI» - «Je vais proposer cette approche dans mon équipe» - «J’ai compris pas mal de choses, merci !» - «Animé et riche en apprentissage» - «Ecoute, disponibilité et grande expérience du formateur»

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