Pour quelles raisons faire appel au coaching?
Vous souhaitez un accompagnement au changement privé ou professionnel comme par exemple :
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Mieux vous connaître par le MBTI® ou les Profils Nuances® (basé sur le DISC) ou l'astro-coaching ;
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Prendre du recul, redonner du sens ou trouver un meilleur épanouissement dans un ou plusieurs secteurs de vie (familial, couple, professionnel, amical, hobbies, etc.);
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Développer l’estime de soi, l’affirmation de soi ou la confiance en soi;
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Etre accompagné dans la réalisation d’un objectif personnel (concrétisation d’un rêve, se libérer d’une habitude ou autre);;
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Améliorer l’équilibre vie privée/vie professionnelle;
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mieux gérer votre stress ou votre temps;
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Développer votre communication et assertivité dans la vie privée et/ou professionnelle
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Développer votre leadership;
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Développer votre impact en public;
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Mener un projet à son terme;
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Améliorer vos compétences en management;
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Faire un bilan professionnel et se fixer de nouveaux objectifs (nouveau positionnement, amélioration du relationnel, prendre sa juste place, intégrer une nouvelle fonction, reprendre le travail après un burn-out, etc.);
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Etre accompagné(e) pour rechercher ou valider une orientation professionnelle;
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Autres objectifs.
Qu'est-ce que le coaching ?
Le coaching est un processus d'accompagnement d'une personne ou d'un groupe dans un processus de changement privé ou professionnel, à partir de besoins qu’il/elle exprime.
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Il vise à mettre en lumière les potentiels et atouts, à ouvrir le champ des possibles et à dépasser les obstacles (résistances, croyances limitantes, zones de développement par exemple) en vue d'un épanouissement personnel, la réalisation personnelle ou d'un projet, le développement de son savoir-faire.
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Le coaching permet également le temps du recul nécessaire à retrouver ses repères, aspirations ou à retrouver du sens à nos différents secteurs de vie.
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Il est basé sur des techniques d'écoute, de questionnements spécifiques, des méthodologies et outils spécifiques à chaque coaching issus entre autres de la PNL, de l’analyse transactionnelle, de la systémique, des neurosciences, de la maïeutique, de techniques métaphoriques ou de sophrologie.
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Coacher ne consiste pas à suggérer des solutions, mais au contraire à faire émerger la solution chez le coaché. Chaque individu a son type de personnalité, ses formes de pensées, stratégies, valeurs et solutions personnelles. Plaquer une solution sur l’autre est donc inapproprié et vain.
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Par ailleurs, le coaching est fondé sur l’affirmation que chacun a en lui les ressources nécessaires aux changements ou solutions recherchées.
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